Nee, dat mag niet. Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden.

Alleen als dit rechtstreeks van belang is voor de functie waarop u solliciteert. Bijvoorbeeld als u belangrijke onderdelen van deze functie niet kunt uitvoeren vanwege een ziekte of beperking. Alle andere informatie over uw gezondheid mag u verzwijgen.

Wordt u arbeidsongeschikt door uw ziekte of beperking die u heeft verzwegen bij uw sollicitatie? Dan kan dit gevolgen hebben voor het doorbetalen van uw loon tijdens ziekte. Ook kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.

Nee, dat bent u niet verplicht. Krijgt u de vraag of u zwanger bent of wilt worden? Dan hoeft u deze vraag niet naar waarheid te beantwoorden. U mag wel vertellen dat u zwanger bent of wilt worden, als u dat zelf wilt. Een werkgever mag u niet afwijzen omdat u zwanger bent of wilt worden.

Heeft u gesolliciteerd maar de functie niet gekregen? Dan is het gebruikelijk dat de werkgever uw gegevens uiterlijk 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure verwijdert.

U kunt wel toestemming geven om uw gegevens langer te bewaren. Bijvoorbeeld omdat er op een later tijdstip mogelijk een passende functie voor u komt. Een redelijke termijn hiervoor is maximaal 1 jaar nadat de sollicitatieprocedure afgelopen is.