Mag het bedrijf waar ik solliciteer online informatie over mij opzoeken?

Nee, dat mag niet zomaar. Ook niet als de informatie openbaar is, bijvoorbeeld op sociale media.

Een organisatie mag alleen informatie over u opzoeken als:

• De organisatie daar een heel goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld omdat het belangrijk is voor de specifieke functie. Nieuwsgierigheid is geen goede reden;
• De organisatie alleen zakelijke informatie over u opzoekt. Denk aan uw LinkedInprofiel. Maar bijvoorbeeld geen vakantiefoto’s op uw persoonlijke Facebookprofiel;
• U van tevoren te weten krijgt dat de organisatie (zakelijke) informatie over u wil opzoeken. Bijvoorbeeld doordat het in de vacature staat;
• U in een sollicitatiegesprek de kans krijgt om de gevonden informatie toe te lichten.

Niet hetzelfde als screening

Een organisatie kan u als sollicitant ook (laten) ‘screenen’. De organisatie controleert dan of de informatie die u geeft, klopt. Bijvoorbeeld door referenties te bellen. Of door te controleren of u op een zwarte lijst staat. In sommige beroepen is dat zelfs wettelijk verplicht, zoals kinderopvang. Er gelden wel strenge regels voor.

Klacht

Heeft u gesolliciteerd bij een organisatie, en denkt of merkt u dat die zich niet aan de regels houdt? Meld het probleem dan eerst bij de organisatie. Komt u er samen niet uit, of krijgt u geen reactie? Dan kunt u een tip of klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).